Neues Buch zeigt Bedeutung von Kommunikation in Veränderungsprozessen auf

Pleon veröffentlicht „Change 2.0“ und gibt praxisorientierte Einblicke in das Thema Change Management.

Düsseldorf, 3. März 2008 – Ab sofort ist „Change 2.0: Beyond Organisational Transformation“ im Buchhandel erhältlich. Der Sammelband in englischer Sprache bietet anhand von Praxisbeispielen einen aktuellen Überblick über den Forschungsstand im Bereich Change Management und zeigt die Bedeutung von Kommunikation in Veränderungsprozessen auf. Herausgeber des im Springer-Verlag erschienenen Buchs sind Prof. Dr. Joachim Klewes, Senior Partner Pleon, sowie Ralf Langen, Partner und Practice Leader Pleon.

Organisationen, die ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten wollen, stehen heute unter einem permanenten Veränderungsdruck. Dazu gehört, Geschäftsprozesse zu optimieren und die Kundenorientierung zu steigern, aber auch Krisen zu überwinden sowie Übernahmen zu bewältigen. Mit effektivem Change Management können Firmen und öffentliche Einrichtungen diesen Herausforderungen begegnen. Welche Rolle die Kommunikation in diesem Zusammenhang spielt – das ist Thema von „Change 2.0 – Beyond Organisational Transformation.“

Das Buch umfasst Beiträge von 15 Autoren aus ganz Europa – darunter Unternehmensvertreter, Wissenschaftler und Berater. Die Experten beschreiben, welche Bedeutung die Einbindung von Mitarbeitern hat und wie Organisationen ihre Kommunikation in Veränderungsprozessen gestalten sollten. Fazit: Mit den richtigen Maßnahmen können sie intern und extern Vertrauen aufbauen und ihre Reputation über den Wandel hinaus festigen. Das belegen die zahlreichen Praxisbeispiele im Buch.

„Viele Unternehmen betrachten das Thema Change Management immer noch aus einer rein betriebswirtschaftlichen Perspektive und vernachlässigen dabei die Rolle der Kommunikation“, sagt Frank Behrendt (44), CEO Pleon Deutschland. „Dabei ist der angemessene Umgang mit internen und externen Interessengruppen oftmals ausschlaggebend für den Erfolg. Hier kann Pleon seine Kunden kompetent und länderübergreifend unterstützen.“

Um der gestiegenen Bedeutung von Kommunikation in Veränderungsprozessen Rechnung zu tragen, hat Pleon seine Expertise auf diesem Gebiet bereits seit 2004 in der Practice Group Change & Transformation gebündelt: Rund 50 Berater an verschiedenen europäischen Standorten treiben in diesem Rahmen den Erfahrungsaustausch untereinander voran und entwickeln maßgeschneiderte Konzepte für Organisationen im Wandel. Zu den Kunden gehören Unternehmen aus nahezu allen Branchen und Märkten.

„Unsere Erfahrungen aus der Beratungspraxis findet sich im Buch selbstverständlich wieder“, erklärt Ralf Langen, Leiter der Practice Group und Mitherausgeber von „Change 2.0“. „Der Sammelband spricht fundierte Praktiker ebenso an wie Theoretiker. Er zeigt aber nicht nur Lösungsansätze für Organisationen in Veränderungsprozessen auf, sondern soll vor allem zu neuen Diskussionen über Change Kommunikation anregen.“

„Change 2.0: Beyond Organisational Transformation“ ist in englischer Sprache im Springer-Verlag (Berlin/Heidelberg) erschienen. Das Buch kostet 42,75 Euro (unverbindliche Preisempfehlung).

Weitere Informationen zum Thema Change Kommunikation und ein Interview mit den Herausgebern auf www.pleon.com.

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